Od konsoli do kariery – czy gry mogą wzbogacić Twoje CV?

Gry to nie tylko rozrywka. Już od dawna wiadomo, że odpowiednie korzystanie z nich stwarza przestrzeń do rozwoju wielu kluczowych umiejętności. Ale czy doświadczenie w graniu może być Twoim atutem podczas szukania pracy? Co wspólnego z grami mają sprzedawcy, analitycy czy fotografowie?

Rynek pracy dynamicznie się zmienia, a wraz z nim ewoluują metody pozyskiwania potencjalnych pracowników. Rekruterzy niejednokrotnie muszą być otwarci i elastyczni, aby znaleźć odpowiednich kandydatów o różnych umiejętnościach. Zdarza się, że kompetencje uzyskane na wcześniejszych stanowiskach nie odpowiadają cechom charakteru danej osoby. Warto wtedy zwrócić uwagę na umiejętności nabywane dzięki zainteresowaniom, często na przestrzeni kilku lub kilkunastu lat podczas grania w różnorodne gry.

Gry jako narzędzie samorozwoju

Gry komputerowe i planszowe są często kojarzone jedynie z dobrą zabawą, a mogą być ciekawym narzędziem do rozwoju osobistego. Jak to działa? Gry wpływają na nas poprzez różnorodne mechanizmy, które angażują zdolności intelektualne i motoryczne. Wymagają szybkiego podejmowania decyzji, planowania działań i równie często współpracy z innymi. Wiele gier, zwłaszcza logicznych, stawia przed graczami różnorodne wyzwania, np. przewidywania sytuacji i stawiania czoła trudnościom. To z kolei regularnie stymuluje pracę mózgu, zwiększając kreatywność i zdolność do rozwiązywania problemów.

Więcej niż rozrywka

Jakie umiejętności pobudzają gry? To zależy przede wszystkim od ich rodzaju (np. komputerowych, planszowych czy karcianych), wieku gracza oraz jego indywidualnych predyspozycji. Każdy rodzaj gry może rozwijać inną kompetencję. Koncentracja, kreatywność, cierpliwość, umiejętności manualne, zdolności matematyczne, komunikacja, myślenie przestrzenne i inne – to tylko niektóre z nich. Przemyślane, umiarkowane korzystanie z gier może wpłynąć na nasz rozwój w przyjemny i angażujący sposób.

Gatunki gier komputerowych

Gry komputerowe dzielą się na gatunki i podgatunki, które związane są z poszczególnymi cechami rozgrywki i sposobem jej ukończenia. Główne rodzaje gier komputerowych to:

• edukacyjne (poszerzają konkretną wiedzę, uczą nowych umiejętności), 
• fabularne (gracz kreuje bohatera gry i kontroluje go), 
• logiczne (wykorzystują zdolności logicznego myślenia), 
• przygodowe (mają swoją historię, gracz eksploruje świat i rozwiązuje zagadki), 
• sportowe (gracz analizuje dane o zawodnikach, ustawiając skład oraz kontroluje finanse wirtualnego klubu), 
• strategiczne (wymagają myślenia logicznego i planowania), 
• symulacyjne (imitują codzienną rzeczywistość),
• zręcznościowe (refleks i operowanie np. kontrolerem).

Kompetencje graczy – co warto dodać do CV?

CV powinno być konkretne i zawierać istotne, czytelne informacje o kompetencjach kandydata. Dlatego umieszczenie “Granie w gry” w gąszczu informacji o sobie raczej nie będzie dobrym rozwiązaniem. Zdecydowanie lepszym pomysłem będzie precyzyjne opisanie swoich umiejętności, np. w sekcji poświęconej własnym kompetencjom.

Zręczność i refleks

To prawdopodobnie jedna z najbardziej podstawowych, ale i najważniejszych korzyści płynących z gier, szczególnie zręcznościowych. Są to umiejętności, które rozwijają się dzięki grom wymagającym dynamicznych reakcji na zmieniającą się sytuację. Regularna aktywność sprawia, że działania gracza stają się bardziej precyzyjne oraz poprawia się jego skuteczność podczas wykonywania zadań wymagających szybkiego myślenia i działania. Ta umiejętność przyda się na stanowiskach wymagających szybkich reakcji lub związanych z pracą manualną, np. pilot, operator maszyn, sportowiec.

Myślenie strategiczne

Im bardziej zawiła i wymagająca gra, tym większy nakład pracy musi wykonać gracz. Tutaj świetnie sprawdzają się gry strategiczne, które rozwijają logiczne myślenie, niejednokrotnie wymagają analizowania sytuacji i dobierania odpowiednich kroków. Myślenie strategiczne to umiejętność planowania, przewidywania możliwych scenariuszy i podejmowania trafnych decyzji. Kandydaci z tak wysoką rozwiniętą cechą dobrze poradzą sobie jako osoby odpowiedzialne za strategię i sukces organizacji. Umieszczenie jej w CV będzie korzystne jeśli ubiegasz się o pracę np. jako analityk biznesowy, menedżer projektów, mediator czy dyrektor.

Umiejętności językowe

Gry komputerowe mogą znacznie przyczynić się do rozwoju kompetencji językowych — głównie w kontekście nauki języka angielskiego. Zdarza się, że gry są dostępne jedynie w tym języku. Gracz musi więc samodzielnie przetłumaczyć instrukcje, wskazówki, opisy fabuły. Dzięki temu automatycznie zapamiętuje nowe słowa, wyrażenia i gramatykę. Do rozwoju tej umiejętności przyczyniają się też wspólne rozgrywki i rozmowy z innymi użytkownikami zarówno poprzez czat, jak i na żywo. Ze względu na to, że zdolność do komunikacji w języku angielskim jest pożądana na rynku pracy, taka umiejętność będzie dobrze wyglądać w CV każdego kandydata. Należy jednak dobrze określić swój poziom opanowania języka przed umieszczeniem tej informacji w życiorysie.

Komunikacja i praca zespołowa

Każdy zespół powinien dobrze ze sobą współpracować i czuć się razem swobodnie. Kompetencje komunikacyjne to jedne z najbardziej pożądanych umiejętności podczas rekrutacji na większość stanowisk. Wiele gier, zwłaszcza tych online, wymaga współpracy z innymi graczami. Dobra komunikacja i umiejętność pracy w zespole są kluczowe do osiągnięcia wspólnych celów. Gracze uczą się koordynować działania, dzielić się informacjami i wspierać nawzajem. Takie umiejętności przydadzą się przede wszystkim w pracy z drugim człowiekiem, np. sprzedawca, nauczyciel czy lekarz, ale i specjalista działu HR, specjalista ds. marketingu, przewodnik wycieczek, rzecznik prasowy.

Spostrzegawczość

Spostrzegawczość to umiejętność szybkiego dostrzegania nawet najmniejszych niuansów oraz — jeśli sytuacja tego wymaga — reagowania na nie lub odpowiedniego ich wykorzystania. Ma również znaczenie dla wykrywania i naprawiania błędów oraz dopracowywania szczegółów, które wpływają na finalny efekt projektu. Niektóre gry opierają się na detalach, szczególnie planszówki, wymagające wyszukiwania konkretnych przedmiotów lub różnic między obrazkami. Spostrzegawczość będzie dużym atutem w CV kontrolera jakości, fotografa, śledczego, archeologa, malarza, programisty komputerowego.

Multitasking

Multitasking polega na wykonywania wielu zadań jednocześnie i zarządzania całym procesem w efektywny sposób. To właśnie gry, które w głównej mierze wymagają zarządzania wieloma elementami na raz, uczą graczy organizacji i koncentracji. Pracodawcy często zatrudniają kandydatów, którzy są w stanie wykonywać kilka zadań jednocześnie i potrafią szybko przechodzić z jednej aktywności do drugiej. Wielozadaniowość świetnie sprawdzi się w CV kucharza, kelnera, pracownika biurowego, operatora centrum kontroli lotów, asystenta medycznego, event managera czy asystenta zarządu.

Automotywacja

Ta umiejętność pozwala nam samodzielnie wyznaczać sobie cele i dążyć do ich realizacji bez potrzeby zewnętrznej motywacji. Aby pobudzić w sobie automotywację, należy ją odpowiednio pielęgnować i wzmacniać. Gry komputerowe mogą rozwijać tę zdolność u dorosłych, chociażby dzięki systemom nagród, poziomów trudności i coraz to nowszych wyzwań. Osiągnięcie wyższego poziomu czy zdobycie rzadkiego przedmiotu w grze wymaga wytrwałości, cierpliwości i samodyscypliny. Gracze uczą się planować swoje działania, monitorować postępy i cieszyć się małymi sukcesami. A co najważniejsze, automotywacja przyda się na każdym stanowisku.

Rozmowa kwalifikacyjna a umiejętności płynące z gier

Potrafisz nazwać i wymienić wszystkie swoje kompetencje zdobyte dzięki grom, ale nie wiesz jak odpowiednio przedstawić je podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Przede wszystkim skup się na korzyściach, które możesz wnieść na konkretne stanowisko. Podaj przykłady działań wykonywanych w grze i zdobytych umiejętnościach, a następnie przełóż to na język biznesowy, aby dobrze się zaprezentować:

• Gra XYZ wymagała dobrej umiejętności zarządzania czasem, aby osiągać cele w określonym terminie. To nauczyło mnie efektywnego planowania swoich działań.

• Analizując strategie przeciwników w grze XYZ, rozwinęłam myślenie analityczne oraz umiejętność szybkiego podejmowania decyzji.

• Gry zespołowe, np. XYZ, ABC nauczyły mnie efektywnej komunikacji i stawiania jasnych przekazów, co jest kluczowe w pracy z innymi ludźmi.

• Moje wieloletnie hobby związane z grami zręcznościowymi sprawiło, że wyćwiczyłem refleks, nauczyłem się pracować pod presją czasu i nad wieloma zadaniami naraz.

• Gra XYZ bardzo pomogła mi rozwinąć umiejętności językowe i komunikacyjne. Duża ilość rozmów z użytkownikami z innych krajów sprawiła, że otworzyłam się na ludzi. Oprócz tego rozwinęłam poziom języka szwedzkiego i hiszpańskiego z A2 na B1.

Osiągnięcia w grze przepustką do zdobycia pracy?

Oprócz zdobytych umiejętności, same osiągnięcia w grach mogą być kluczem do wymarzonej pracy. Umieszczenie ich w CV będzie więc dobrym pomysłem. Dlaczego? Rekruter lub pracodawca mogą dostrzec wartość, jaką niosą ze sobą gamingowe sukcesy kandydata, postrzegając je jako jego determinację i wytrwałość w dążeniu do celów. Jeśli osoba odpowiedzialna za rekrutację gra w tę samą grę, może to stworzyć wspólną płaszczyznę do rozmowy, natychmiast budując ciekawą relację. W rezultacie taka aplikacja wyróżni się na tle innych.

Połącz hobby z rozwojem osobistym

Pasja do gier może być czymś więcej niż tylko sposobem na spędzanie wolnego czasu. Może stać się źródłem cennych umiejętności, które wzbogacą nasz rozwój osobisty i zawodowy. W zasadzie wszystkie gry stwarzają możliwość do samorozwoju. Warto jedynie wiedzieć, jak przekuć pasję do grania w ciekawą opowieść o swoich umiejętnościach i móc zaprezentować to potencjalnemu pracodawcy. W rozmowie o kompetencjach i talentach mogą pojawić się nazwy konkretnych gier – będzie to urozmaicenie rozmowy o pracę i pokaże Twoje zaangażowanie we własne hobby.